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另外面试了两个年轻的技术小伙，虽然应用经验不足，但基础还是有的，不至于一问三不知，态度和性格都挺好的。
我还是愿意带一下他们，索性让他们直接通过了。
上午的面试安排就这样了，我和薇薇点了外卖，在办公室里面吃着。我问薇薇：“薇薇，你知道招员工要怎么招了吗？”
薇薇咬断了长长的河粉，又喝了一口茶水，思索了一下，“看学历？然后看实际能力？看性格？”
我点了点头，对薇薇解释说：“都对，就是都看。但是咱们要清楚目的哈，咱们招他们来，是让他们能在自己的职位上办好事的。我们需要通过观察他们的学历、性格、项目经历去判断他们在对应位置办好事的概率……”
薇薇对我说：“嗯……你这不是废话嘛！”
我吃了一口炒河粉，说：“初创企业就不用太考虑团队磨合和企业
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